«Смотри на потенциал, а не только на опыт»
Дани, молодой и энергичный менеджер, сидел в своем кабинете в раздумьях. Перед ним на столе лежали два резюме. Первый кандидат, Ронен, имел ровно 15 лет опыта именно в той области, которая была нужна. Второй, Итай, впечатлял своими способностями и достижениями, но его опыт был из несколько иной сферы.
«Понимаешь,» объясняет он вошедшему в кабинет генеральному директору, «я знаю, что Итай блестящий, но мне нужен человек, который сможет приступить к работе и двигаться вперед с первого дня. У меня нет времени на обучение.»
Генеральный директор улыбнулся. «Ты знаешь историю о том, как праотец Яаков благословлял своих внуков?»
Дани поднял бровь. «Какая связь?»
«Когда Иосиф привел своих сыновей для благословения, он поставил Менаше, опытного первенца, справа, а младшего Эфраима слева. Всё точно по ‘протоколу’. Но Яаков? Он положил правую руку именно на младшего Эфраима. Когда Иосиф попытался ‘исправить’ ситуацию, Яаков ответил: ‘Знаю, сын мой, знаю’ — я вижу то, чего не видишь ты.»
«Яаков понимал, что иногда истинный потенциал находится именно в неожиданном месте. Он видел в Эфраиме особый талант, которому суждено было стать больше, чем у его опытного брата.»
Дани на момент замолчал. «Ты говоришь, что я должен смотреть дальше строк резюме?»
«Именно. Подумай об этом — сколько раз мы держимся за ‘так всегда делали’ вместо того, чтобы смотреть на то, что действительно важно? Опыт важен, но это не всё. Иногда именно свежий взгляд, способность быстро учиться и инновационный подход — это то, что продвинет компанию вперед.»
«Кстати,» добавил генеральный директор с улыбкой, «ты помнишь, кто дал мне шанс 20 лет назад, когда я был точно как Итай?»
Дани улыбнулся. Он уже знал, каким будет его решение.
